介護施設における人材育成や運営支援ならお任せください！

独自の「介護人材育成システム」とは？

介護業界は慢性的な人材不足です。
高齢化社会が進む日本において介護人材はますます必要とされます。
優秀なスタッフの市場ニーズは高まるばかりです。
優秀なスタッフの流動化を防ぐためにも働きやすい環境、能力に見合った処遇、正当に評価する仕組みは必須です。
また、100％の成果を出すことが難しい人材教育において、プロ意識を持った質の高いケアを提供できる人財の育成が介護業界の課題となっています。
ロマン倶楽部の母体企業である「ウェルグループ」では、特養・老健・介護付有料老人ホーム・住宅型有料老人ホーム・認知症対応型グループホーム・デイサービス・小規模多機能・居宅介護支援事業所等、約40件を運営しています。
「楽ちんキャリアアップ」は、キャリアアップシステムに基づき、スキルアップした能力を評価するシステムとして、介護現場から生まれました。
介護現場の実情を考慮した、施設で実践できる非常に効果の高いシステムとなっております。

深刻な介護スタッフの不足の原因ともなっている、介護業界の能力や指導法のバラつき、職員教育の指導基準の不足等の問題を解決し、介護現場の人材育成のために開発されました。

だれもが安心して、現場での効率的なスキルアップが図れるように、私たちは国の介護教育政策に寄り添いながら介護業界の未来をサポートし続けます。

当グループのノウハウを結集した画期的な人材育成システムは、大阪市トップランナー事業に認定され、特許（第5843902号）も取得しております。

医療・介護の施設運営を20年行なってきたからこそ可能な、医療・介護に特化した人材育成・運営サポート「楽ちんキャリアアップ」を私たちは提案します!

介護業界の人材は公平な評価と教育を望んでいます

介護業界の人材は志高く、やる気のある方が多いのも特徴です。
そのため、正当な評価をしてくれる施設、教育制度の整った施設への満足度が高くなっています。施設のレベルを向上させるためは、「公平な評価制度」、「スキル向上の教育制度」と「モチベーションアップの仕組み」等の仕組作りが必要となってきます。

サービスの質が求められる時代です

介護業界は、介護報酬制度の見直し、競争過多で、益々厳しくなる事が見込まれます。
より、サービス力のある施設、介護レベルの高い施設に需要が集中するでしょう。
サービス力を担う、スタッフのスキルアップは、今後の介護市場を生き抜くためには、必ず実施しなければなりません。

「ウェルグループ」では、「楽ちんキャリアアップ」の導入を軸に、評価制度の見直しと、スキルに見合った配置転換、教育制度を実施しました。スキルアップはもちろん、ピンポイントな教育プラン作成までできます。
公平な人事評価ができ、処遇改善にも繋がりました。
結果、スタッフの満足度が向上、離職率の低減を実現しました。

総合介護コンサルティング会社だからこそ提案できる教育サポートプラン

「楽ちんキャリアアップ」では、介護施設での以下のような問題を解決いたします。

• 現場スタッフの介護レベルをわかりやすくしたい
• リーダーによって評価のばらつきがあり、職員を正当に評価するのが難しい
• 現場スタッフをきちんと教育するための、適切なツールがない
• 責任感のあるリーダーを育てたい
• 公平でスタッフの満足度の高い人事考課の仕組みを作りたい
• 教える人が少ないので「スタッフの質を高める（教育の）仕組み」が作れない
• 他の介護施設との違いを訴求したいので、スタッフのサービス力を上げたい

キャリプランが明確に

介護技術・コミュニケーション能力その他社会性等の能力を基にレベルが設定されています。
課題と学習ルートが見えるので、現在の実力・進捗状況が認識でき、次の目標を立てやすくなります。
やることリストでやる気もアップします。

スタッフのスキルを「見える化」

OJTにも有効な960のチェック式評価項目で、自己チェックをした後、上司が評価します。
自分のスキル、評価結果が一覧・グラフで確認できるので、習得度を明確に知ることができ、進捗を把握しやすくなります。
評価基準の見える化と共有ができるようになります。
自己能力をアップさせることで、役職や給与の向上にも反映されます。

操作が簡単

ITの操作が苦手な職員でも簡単に出来るように、文字入力はほとんど無くクリックのみでおこないます。
パソコンが手元になくても心配無用。パソコンでの入力はもちろん、タブレット・スマートフォンでの入力も可能なので、いつでもどこでもキャリアアップ可能です。

これだけで人事考課

「楽ちんキャリアアップ」のチェックリストで自己評価・上司評価をすることで、多角的で公平な人事評価ができます。
スタッフ評価にかかる時間の効率化、簡略化になります。
評価に応じた教育計画、処遇への反映をすることで、キャリアパスが完成します。

サポート体制も充実

「楽ちんキャリアアップ」を使ったOJT指導や、レベルアップ教室で人材育成のサポートをさせて頂きます。
パソコンでの入力で困った事があった時は、サポートセンターが対応させて頂きます。

楽ちんスタディ【Wellカレッジ】

現場指導(OJT)で不足する部分をOFFJT形式で教育をサポートします。
独自のEラーンニングシステムを使うことにより、個別での学習、集合研修での教材としても対応できます。
介護現場ですぐに使える内容から、専門分野まで幅広く教育致します。

キャリアパス制度

モチベーションアップの仕組みとして、スキルに応じたキャリアパス制度を設けています。スキルの見える化や公平な評価制度にも活用出来ます。

「OJT専門士」資格制度で、OJT専門士・外部講師として活躍

長年の経験から生まれた、介護スタッフによる介護スタッフのための約 960チェックリストはOJT(現場教育)・OFFJT(管理者教育)、リーダー育成にも最適です。
介護人材を育てるスペシャリスト「OJT専門士」になる事で、さらなる活躍の場が広がり、社会的地位も向上します!
OJT指導員は、依頼のある事業所に出向いて現場指導(OJT)をしたり、評価を行ったりします。
その中でもOJT専門士は特別資格で、介護プロ資格の認定やOJT指導員の統括指導等、介護プロシステムの重要ポジションを担う、職員教育および評価のプロフェッショナルです。自身のキャリアアップにも繋がり、将来の道が開かれます。

外国人スタッフの教育にも

外国語にも対応しているので、特定技能・技能実習生・留学生などの教育にもご活用いただけます。
外国人介護職にも正しい理解を促せ、やる気の高い外国人人材が更に成長できるように、教育面・業務面・生活面を中心にきめ細かなサポートを行っています。

人材を人財に変える教育システム！NPO認定資格　介護プロ資格とは？

スキルアップした能力を処遇に反映できるキャリアパス制度を構築する！
国が介護職員の処遇改善のためにキャリアパスシステムの構築を本格的に開始しました。
人材が育つ、やる気がわいてくる、事務所が安定するキャリアパス制度。
介護技術・社会性等の能力を基にレベルが認定されており、キャリアプランが明確になります！
介護プロとは、一般社団法人ヘルスケア人材教育協会認定の資格です。
介護技術や社会性などの能力を、チェックリストによる評価・WEB試験・実技試験・面接試験により判断し、介護プロの認定をおこないます。
客観的かつ合理的に評価することで、 能力の「見える化」を行います。
レベル設定で、現状も目標もわかりやすくなり、キャリアプランが明確になります。（注：OJT専門士は特別資格）
レベル認定により各スタッフの力量を客観的に示すことができ、転職や移動で事務所を変わる際にも個人の介護力を証明するものとなります。

ご利用者様の声

介護スキルが着実に習得できました

チェック項目がわかりやすく、段階的にスキルチェックができるので、利用してよかったと思っています。
（介護老人保健施設：A様）

毎月の指導計画に役立っています

介護現場の実情に基づき、チェック項目がしっかり設定されています。課題を段階的にクリアしていくことで、現場スタッフの介護レベル、理解度が把握しやすくなりました。指導計画が明確になり、指導プランの立案が可能になりました。
（受入れ施設指導者：B様）

よくある質問

パソコンの操作に不慣れなのですが…

ご安心ください。
パソコン初心者の方でも使いやすいように、入力も最低限度の操作で完結するようにしています。
また、ネットが繋がる所であれば、パソコンだけではなく、タブレットやスマートフォンでの操作で、いつでも、どこでも、 空いた時間に作業できます。

お問い合わせ先

会社名

株式会社ロマン倶楽部

住所

〒639-1052　大和郡山市外川町75

HP

http://www.roman-club.jp/

電話番号

0743-51-0230

メールアドレス

mailto:info@roman-club.jp

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